Hiện nay, các quy định về chế độ thai sản được ghi nhận trong hàng loạt các văn bản pháp luật. Tuy nhiên người lao động phải đảm bảo đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 2023 thì mới được phép hưởng. Lao động nữ đang đóng vai trò tích cực trong mọi lĩnh vực, kể cả đời sống, kinh tế và xã hội. Ngoài việc tham gia lao động và đóng góp cho xã hội, lao động nữ còn phải chịu trách nhiệm sinh, nuôi con và thực hiện các công việc gia đình. Vì lý do này, chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội của người lao động luôn được chú trọng và trong hệ thống bảo hiểm xã hội nó được coi là bắt buộc. Mời bạn đọc tham khảo bài viết của Việt Mỹ để nắm rõ hơn quy định về chế độ thai sản nhé!
Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định quy định về hướng dẫn bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (bao gồm cả nam và nữ) làm việc tại Việt Nam đều sẽ có cơ hội hưởng chế độ thai sản 2023 nếu thuộc các trường hợp sau đây:
Người lao động Việt Nam thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề hoặc bằng cấp chuyên môn hợp pháp và có ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động của Việt Nam từ đủ 01 năm trở lên. Tuy nhiên, trừ những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty và những người đã đến tuổi nghỉ hưu.
Không phải đối tượng nào cũng được hưởng chế dộ thai sản mà bắt buộc phải đáp ứng điều kiện hưởng thai sản theo quy định pháp luật hiện hành năm 2023. Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 do Quốc hội ban hành năm 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện hưởng chế độ thai sản 2023 sau: Đồng thời thực hiện đầy đủ điều kiện về việc đáp ứng về đối tượng được hưởng và thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc.
Người lao động thuộc một trong các đối tượng sau:
Người lao động là lao động nữ sinh con; đối tượng là lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đối tượng lài lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản; phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất sáu tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Người lao động thuộc điểm b khoản 1 Điều 31 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc theo chỉ định để khám bệnh phù hợp thì phải đóng đủ 12 tháng bảo hiểm xã hội. Từ 12 tháng đến 3 tháng trở lên trước khi sinh con.
Theo đó, người lao động đáp ứng đủ điều kiện tại cả Điều 2.1 và 2.2 nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản theo Quy định.
Nếu người lao động chỉ đáp ứng một trong hai điều kiện trên hoặc cả hai thì không được hưởng bảo hiểm thai sản.
3. Mức hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội năm 2023
Cách tính tiền hưởng thai sản 2023 được áp dụng theo công thức tính sau: Mức hưởng = (Mbq6t x 100% x L)
Trong đó
Mức lương cơ sở là căn cứ để tính hưởng chế độ thai sản. Theo Điều 38 Luật BHXH 2014 hiện hành quy định: “Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Đối với trường hợp sinh con nhưng mẹ không tham gia bảo hiểm mà chỉ có bố tham gia BHXH thì bố được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con
Mặt khác, theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu lao động nữ đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản trong vòng 30 ngày đầu đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 5-10. Người lao động nữ sau khi sinh con được trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ bản. Năm 2023, dự kiến sẽ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2023.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023 đến ngày 01 tháng 7 năm 2023 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng.
Như vậy, nếu người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi trong thời gian này, mức tiền trợ cấp 1 ngày nhận được sẽ là: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng. Số tiền này tương ứng với một ngày hưởng chế độ thai sản mà người hưởng được nhận là 1.800.000 đồng x 30% = 540.000 đồng.
Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014, sau khi hết thời gian nghỉ sinh con trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động mà tình trạng sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.
Người lao động được hưởng khoản trợ cấp hàng ngày bằng 30% mức lương cơ bản từ quỹ lương hưu.
Trước ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, vậy trợ cấp dưỡng sức sau sinh sẽ là 447.000 đồng/ngày.
Kể từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng, vậy phụ cấp dưỡng sức sau sinh là 540.000 đồng/ngày.
Theo quy định, khi vợ sinh con, chồng đóng BHXH thì được hưởng chế độ thai sản và được hưởng nguyên lương kể cả khi nghỉ việc. Theo quy định tại Khoản 34 Luật BHXH 2014 thì chồng có vợ sinh con được nghỉ việc như sau
Tuy nhiên, đối với nhân viên nam cần chú ý đến số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ việc của lao động nam được tính tối đa trong 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Trường hợp lao động nam nghỉ trước khi vợ sinh con thì thời gian nghỉ đó được tính là nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương.
DỊCH VỤ LUẬT – TƯ VẤN THUẾ SỐ 1 HIỆN NAY
Dịch vụ Luật và Tư vấn thuế đáng tin cậy nhất hiện nay, được đánh giá cao bởi khách hàng và cung cấp các giải pháp phù hợp và chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.
HOTLINE: 0981 345 339 (HỖ TRỢ 24/7)
Thời gian nghỉ sinh con bao gồm một số hoạt động cụ thể trong thời gian nghỉ sinh con và có quy định chi tiết về số lần nghỉ sinh con.
Điều 32 Luật BHXH 2014 quy định “thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai” như sau:
Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, thai chết lưu. Sản phẩm đã được cơ sở y tế xét nghiệm và điều trị hướng dẫn phù hợp.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sảy thai được quy định như sau: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần; 20 ngày từ tuần thứ 5 đến tuần thứ 13 của thai kỳ; 40 ngày từ tuần thứ 13 đến tuần thứ 25 của thai kỳ; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên.
Thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp sảy thai bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối năm, nghỉ đầu năm, ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định “thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con” như sau:
Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không được quá hai tháng.
Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc. 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc con dưới 32 tuần. trường hợp sinh đôi thì được hưởng 10 ngày làm việc và được nghỉ thêm 03 ngày làm việc nếu sinh thêm mỗi con kể từ khi sinh ba; được nghỉ 14 ngày làm việc nếu sinh đôi trở lên mà phải mổ.
Điều 36 Luật BHXH 2014 quy định về thời hạn hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi.
Theo đó, người lao động nhận con nuôi dưới sáu tháng tuổi thì được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ sáu tháng tuổi.
Nếu cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, thì chỉ một phụ huynh được hưởng chế độ này. nhận được
Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về khoảng thời gian bạn có thể hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai.
Vì vậy, khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động có quyền tuân thủ các quy định về chế độ thai sản do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm xây dựng. Thời lượng nghỉ tối đa được quy định như sau: 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai. 15 ngày đối với nhân viên thực hiện thủ thuật khử trùng.
Các ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối năm, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần là những ngày bạn được hưởng chế độ thai sản khi sử dụng các biện pháp tránh thai.
Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản BHXH. Đặc biệt, luật không áp đặt giới hạn về số lần sinh được bảo hiểm. Do đó, nếu người lao động sinh con thứ ba và có đủ điều kiện quy định tại Điều 31 thì tiếp tục được hưởng chế độ thai sản BHXH.
Trường hợp bạn dừng đóng BHXH thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014.
Trường hợp bạn dừng đóng BHXH thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014.
Để hưởng bảo hiểm thai sản phải đáp ứng các điều kiện quy định trong Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014. Hơn nữa, Điều 9 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng mô tả chi phí chi tiết điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, không có luật nào bắt buộc thanh toán liên tục sau sáu tháng. Do đó, các khoản thanh toán bị đình chỉ, nhưng bạn vẫn có quyền nhận trợ cấp thai sản
Theo quy định tại Điều 103 Luật BHXH 2014, người sử dụng lao động phải hoàn thiện hồ sơ và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động được hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh.
Theo Nghị quyết 166/QĐ-BHXH, điều 4, câu 2, điểm 2.4, văn bản hướng dẫn cơ sở BHXH tính chế độ hồi phục sức khỏe sau sinh cho người lao động Cách tính chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức Danh sách yêu cầu hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe bắt buộc của người sử dụng lao động.
Hy vọng với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ về điều kiện hưởng chế độ thai sản 2023 ở trên, LUẬT VÀ KẾ TOÁN VIỆT MỸ đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về chế độ thai sản bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc về tư vấn chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội hay các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Ông Nguyễn Thanh Phúc có hơn 15 năm kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp, tư vấn, hỗ trợ pháp lý, thuế và cố vấn chiến lược. Ông Nguyễn Thanh Phúc là một chuyên gia đầu ngành trong lĩnh lực Luật và kế toán tại Việt Nam, người sáng lập thương hiệu Luật và kế toán Việt Mỹ đã nhượng quyền thương hiệu thành công hơn 30 chi nhánh toàn quốc. Việt Mỹ là thương hiệu duy nhất của Việt Nam đủ uy tín để nhượng quyền và thành công trong lĩnh vực Luật và Kế toán.
Thủ tục vay vốn hộ kinh doanh tại các ngân hàng năm 2024
Hộ kinh doanh là một loại hình kinh doanh phổ biến có sự đóng góp rất lớn trong sự phát triển vững mạnh của kinh tế. Ngày nay, nhiều ngân hàng cung cấp gói tín dụng cho hộ kinh doanh cá thể để xúc tiến nhóm đối tượng này phát triển sản xuất. Lúc có...
Xem thêm
Xin giấy phép đầu tư ra nước ngoài ở đâu?
Trong xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, nước ta khuyến khích các nhà đầu tư thực hiện hoạt động đầu tư ra nước ngoài để tìm hiểu, phát triển, mở rộng thị trường; nâng cao khả năng xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ, thu ngoại tệ, tiếp thu công nghệ hiện đại, nâng cao...
Xem thêm
Hướng dẫn nộp thuế hộ kinh doanh online chi tiết và thuận tiện
Bất kỳ tổ chức nào lúc kê khai thuế cũng bắt buộc phải thực hiện theo Luật quản lý Thuế hiện hành kể cả hộ kinh doanh. Hiện nay, việc thực hiện những nghĩa vụ về thuế dần chuyển dịch sang hình thức online qua cổng thông tin của Tổng cục Thuế Nhà nước, trong...
Xem thêm
Kinh doanh online kê khai thuế như thế nào cho chính xác?
Bán hàng online trên sàn thương mại điện tử đang là xu thế kinh doanh phổ biến trong thời đại công nghệ lớn mạnh như bây giờ. Có một vấn đề chung mà ngay cả những người đang chuẩn bị hay đã bán hàng trên sàn thương mại điện tử đều có cùng câu hỏi,...
Xem thêm
Xin giấy phép xuất nhập khẩu ở đâu
Sự gia tăng số lượng hàng hóa ra vào các điểm hải quan đòi hỏi phải xin giấy phép nhanh chóng, kịp thời, giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp và các cơ quan liên quan xử lý hoạt động xuất nhập khẩu. Pháp luật Việt Nam quy định rõ hàng hóa phải có...
Xem thêm
Phương pháp đóng thuế kinh doanh online như thế nào?
Hiện nay mạng xã hội trở nên phổ biến do vậy hoạt động mua bán hàng hoá trên mạng xã hội ngày càng phát triển. Rất nhiều người thắc mắc là khi kinh doanh online có cần nộp thuế cho nhà nước hay không? và có những phương pháp đóng thuế kinh doanh online như...
Xem thêm
Quy trình xin cấp giấy phép xuất nhập khẩu năm 2024
Sự gia tăng số lượng hàng hóa ra vào tại cửa khẩu hải quan hiện nay khiến cho việc xin cấp giấy phép cần phải được diễn ra nhanh chóng, kịp thời, tiết kiệm thời gian cho các doanh nghiệp và cơ quan liên quan xử lý hoạt động xuất nhập khẩu. Vậy giấy phép...
Xem thêm
